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永贵能源和谐劳动关系吸引职工回流流量

发布时间:2019-11-20 20:00:10 阅读: 来源:闸阀厂家

永贵能源和谐劳动关系吸引职工回流

“思前想后,我还是想回永贵公司工作,矿上还能接受我吗?”2011年12月15日,在河南煤化集团永贵能源公司高山煤矿人力资源部办公室里,农民工老刘正焦急地等待应聘结果。不到半小时,人力资源部主管小王就告诉他:您应聘成功了。

原来,老刘曾在煤矿打工多年,是位有经验的熟练工。10月初,他曾到高山煤矿应聘采煤工,但因不适应环境工作不久又选择了离开。在外闯荡一番,他又有了重返永贵的冲动,因为在永贵更有“家”的感觉。小王说,该矿目前已陆续接受50多名像老刘这样走了又回来的农民工。

近年来,永贵能源开展劳动关系和谐企业创建活动,有力地推动了企业“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系建立,促进了企业和谐发展。

在工会的直接参与和督导下,永贵能源完善了多项制度,成立了由工会牵头的和谐劳动关系创建活动组织,制定了相关实施意见和评估细则,力求让每名职工得到关爱尊重,得到素质提升,得到发展平台。

在永贵的1.2万余名在册员工中,农民工占90%以上,公司建立了全员劳动合同制度,为员工按时足额缴纳各项保险。工会还建立完善了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度及职工教育培训制度等,将工会维权工作与提高企业科学化管理水平有机结合起来。各级工会通过开展以“和谐区队”、“和谐班组”、“和谐家庭”为主要内容的平安和谐矿山建设活动,形成一级抓一级、一级保一级的互保共保格局,建立健全了群监会、协管会等群众安全机构,确保职工安全生产。

针对农民工文化水平较低的情况,为提升员工素质,公司始终坚持开展“建设学习型企业、打造学习型团队”活动,多渠道、分层次、多形式地开展员工培训工作,确保员工培训率达100%,将1万余名农民工转变为合格煤炭产业工人。

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