有人吐槽我有5天带薪年假但已有两年没耍了《资讯》

又是一年年终时，然而不少人的年假还没有休完！今年是《职工带薪年休假条例》出台实施10年，天府早报记者近日调查发现，“不休没补偿”“跨年清零”“跳槽缩水”“指定冲抵”等年假现象频繁，有人甚至直言“有假不敢休”！对此，成都泰和泰律师事务所律师周冬平接受记者采访时表示，“根据相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。”

一项调查　4成受访者“没有带薪年休假”

员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，但条例还规定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等”

2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，年假不是想休就能休。中国社会科学院旅游研究中心一项调查数据显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

泰和泰律师事务所的周冬平律师指出，依据《职工带薪年休假条例》第2条规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，但是条例还规定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

那么，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律师说，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是除了单位支付职工正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，单位还应当按照该职工日工资收入的200%，另外支付年休假工资报酬。

职场吐槽

忙得没时间年休 不敢奢求3倍工资

公司业绩好了，多发点奖金才是更实惠的，至于年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在领导心中的地位，就不要做什么非分之想。”

天府早报记者随机访问20余位在职人士发现，超过80%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

在成都一文化公司工作了五年多的王先生，今年的年假一天也没有休，“按照国家规定，我是有5天带薪年假的，但是我已经两年没耍过了！”他叹息说，“我们的工作都是一个萝卜一个坑，你休假，就必然需要一个人顶起来，上半年工作相对轻松些，但因为有同事离职，所以我只能一个人扛着。”到了下半年，王先生也没能休成年假，“尤其是国庆后，项目一个接着一个来，做不完的事情，提都不敢提年假的事儿。”

对于法律规定的可以跨年休年假，王先生坦言想都没想过，“还有这种操作？我明年能休完当年的假都不错了，还想休今年的，简直就是痴人说梦啊！”他透露说，“公司不止我一个人，超过半数都没有把年假休完过，在我们公司也并没有跨年休假的先例，约定俗成的是跨年清零。”

在王先生看来，带薪年假有点像空头支票，“只有应聘的时候看上去很美，在实际工作中，还不是看领导心情，看公司经营状况。”他笑言，“公司业绩好了，多发点奖金才是更实惠的，至于年假可遇不可求吧，要保住工作，保住在领导心中的地位，就不要做什么非分之想。”

然而，事实上年假不仅可以跨年，还可以申请相关补偿。周冬平透露，他就曾遇到过这样一个案例，员工张某在今年7月被单位以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，“张某后来向劳动仲裁委提出申请，其中一项请求就是补发上年度和本年度未休年休假工资，单位虽然提出张某在上一年度中已经休了年假，但是无法提供休假的请假条等证据，仲裁委最终裁定单位补发了去年和今年应休年假天数200%的未休年假工资。”

有些无奈

跨年休了产假 两年的年假都没有耍成

我是跨年休的产假，所以去年和今年的年假都没有耍成。我也不敢提出来，产假就很耽误事儿了，再休年假，我担心自己的工作会被取代。”

跳槽缩水、指定冲抵年假现象也很常见。周冬平表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不过，在天府早报记者随访的人群中，大部分表示不知道跳槽后工作时间可以累积。

在互联网公司工作了15年的喻先生今年8月跳槽到了成都一家大数据公司，“我一进公司就惊喜地发现自己有了10天年假！”虽然还未来得及休今年的年假，但目前人在西安出差的他笑言，“毕竟刚来公司几个月，接受的工作很繁忙，还涉及到多地出差，所以没急着休假，不过我们公司还可以把今年的年假累计到明年一起休，我准备积累到明年休个长假吧！”他坦言，自己以前工作的互联网公司并没有这样人性化的规定，“这也取决于企业规模、企业文化吧。”

此外，还有受访者表示，休年假需要在单位指定的时间内。“我们单位休了产假就不能休年假！”担任某公司部门经理的杨女士今年上半年刚生完孩子回到单位，“我是跨年休的产假，所以去年和今年的年假都没有耍成。”她苦笑着说，“我也不敢提出来，产假就很耽误事儿了，再休年假，我担心自己的工作会被取代。”

不过周冬平表示，“年假和其他假期是并行不悖的权利，休假时间应该尊重劳动者的选择。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

企业说法营销任务一旦完成 公司会安排集中旅游

70后的李先生目前担任某房地产公司副总裁职务，最早在铁路部门工作的他，转行房地产行业已经10多年了，“自打入了这行，我就没有休过年假！”

然而事实上，李先生每年是有15天年假的，“我们公司是上一年就有一天年假，一直累计。”不过他坦言，“做房地产行业太忙了，根本就没有想过休年假！我们公司可能普通员工的休假情况要好些，中层以上的干部都很少休年假。”他分析说，“不过年假还是有用，比如家里有事的时候，可以冲抵。”

李先生透露，公司几乎都是定人定岗，“很多岗位专业性都比较强，很少能有人替代，你要休假，就意味着岗位的空缺，但市场不停歇。”他直言，目前行业形势紧张，“大家的工作强度都很大，目标任务也很重，很多人都是长期加班，比如我自己，几乎每天都要加班两三个小时。”

“虽然很多人没时间休年假，不过我们的营销任务一旦完成，或是某个时间段，公司会安排集中旅游，让大家放松一下。”李先生表示，自己也从来没有遇到过有员工因为年休假的事愤懑，“在我面试的员工中也没有遇到过一来就问年假的。”

记者 冯浕

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