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招工难遇上就业难工资待遇成为两难焦点-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:47:51 阅读: 来源:闸阀厂家

招工难遇上就业难 工资待遇成为“两难”焦点

春节过后,众多商家、企业都打出了“招工”告示。然而记者在市劳务市场走访却发现,面对各行业的招工,求职者却在抱怨就业难。

招不上来员工犯了愁

赵明是一家眼镜公司的负责人,去年底,忙活新店装修时,员工招聘也同步进行。可如今,新店已营业三个月了,除了几位老员工打理外,新员工一个都没招上来。“待遇方面,特别是人们比较关注的几险一金问题,我们都考虑了,可还是招不来人。”赵明说。

记者在餐饮行业走访发现,只要持有健康证,无论男女老少都有合适的岗位,但餐饮企业节后用工依然很紧张。某餐饮企业负责人张晓琳说,服务员和厨房的配菜人员、洗碗工都人手紧。

为了顺利招到员工,招聘单位纷纷提高了薪资待遇。拿饭店服务员来说,底薪加销售提成大概在2000多元,领班的工资可达3000多元,但却依然难以招到合适的员工。

找个合适的工作不容易

“过完年一直在找工作,始终没有找到合适的。”正在阅读招聘信息的杨先生对记者说。45岁的杨先生家住本市,年前在干调店当送货员。“送货员每月工资1500元,而且还负责理货,工作量大,身体吃不消。听说跑业务挺挣钱的,可看了一圈,要么工资太低,要么不管午饭,没找到合适的。”杨先生说,他想找一份稳定的工作,薪资最好在2500元以上,而且提供午餐。

50岁的姚女士退休后想找份工作补贴家用。因为没有什么技能,只能选择家政或清洁工,可她接连转了几处,发现不是工资过低就是工时太长。记者提议可以去餐饮企业试一试,姚女士却感觉餐饮行业不好干,又脏又累很难适应。

“别看大厅里这么多人,但能踏实奔工作的没几个。我们都来过几次了,一直都没招到人。”酒店用品加工厂的负责人孙女士对记者说。坐在一旁的石材厂招聘人员也无奈地说:现在求职者既要求工资高,又要有休息日,稍微不满意就会辞职走人了,像我们这种小本经营的厂子,很难满足他们的需求。

如何形成双赢局面

市劳务市场管理办公室负责人说,在劳务市场达成意向的雇佣双方仅占四成左右。而从目前掌握的资料看,用工岗位数量与有就业需求人数基本能达到1:1,因而不存在“用工荒”问题。招工难的一个重要原因就是招聘方提供的工资,相比求职者的期望有些低。

在招聘现场,如果有招聘方给出较高的工资,求职者都会表现出浓厚的兴趣。该负责人分析说,用工方大都期望雇佣到廉价劳动力以提升利润空间,而求职者却因工资达不到预期选择继续观望。

该负责人还分析说,劳务市场上的求职人群多为下岗的中年人,这类人群工资期望值较高,又不愿意参加技能培训,技术相对单一,很难符合当下企业的需求,很多人都与社会需要的岗位存在结构性错位。要想缓解劳务市场的供需矛盾,首先需要用工方转变观念,尽量提高薪资待遇,求职者也要主动学习或参加技能培训,这样才能使双方形成稳定的用工关系。

(责任编辑:何凤)

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