福建中小企业招工难难在哪里dd

福建中小企业招工难，难在哪里？

2003年下半年以来，福建省一些企业出现“招工难”问题，致使企业不能开足马力生产或项目不能按期投产。持续不断的“工荒”问题引起政府和社会各界的广泛关注。福建省企业调查队为此开展了“企业用工短缺对福建省企业的影响”专项调查。调查表明，目前缺工现象依然存在，长远影响不容忽视，用工结构性失调是工荒根本原因。中小企业“招工难”调查中，反映“招工难”的主要是沿海中小工业企业。福建省规模以下工业企业大多是劳动密集型企业，随着纺织服装、鞋帽、电子等几大劳动密集型行业的快速发展，劳动力需求量随之增加。目前福建省用工市场最为紧缺的十大工种分别为：裁剪缝纫工、工艺美术品制作工、纺织针织印染工、鞋帽制作工、客房服务人员、电子元件制作工、促销员、饭店服务人员、塑料制品加工工、保险业务人员。其中裁剪缝纫工、工艺美术品制作工和纺织针织印染工三个工种，到今年6月底市场登记缺口分别达32653人次、11738人次、8933人次。如莆田市新威电子等数十家用工千人以上的企业，到6月底缺工达2.5万人。漳州市6月底生产运输、裁剪缝纫、饭店旅游服务和电子元器件制造共缺工8500人。随着县域经济的发展，龙岩、三明、南平等部分山区县市，已由传统的劳动力输出地变为劳动力输入地，与沿海地区一样出现了招工难的现象。今年7月份以来，各地劳动力需求增幅有所放缓，其主要原因：一是部分企业处于生产、销售淡季，减少了劳动力的投入；二是个别企业受煤、电、油、运紧张等因素影响而停产、减产，劳动力需求减少。调查发现，许多企业产品销路好、不缺订单，一旦煤、电、油、运紧张状况有所缓解，都希望恢复或扩大生产。到那时，“招工难”问题可能会更加突出。六大原因酿成“工荒”产生招工难的主要原因是什么？调查显示，主要有六大原因，其中用工结构性失调是根本。就业岗位增加，但供求矛盾加剧。加入WTO后，我国经济发展势头强劲。原有企业的扩张和新增企业的发展，尤其是第三产业的发展，使社会用工需求的增长速度大大超过了外出劳动力的增长速度。根据劳动和社会保障部的调查：2004年上半年企业雇用的农民工人数比上年同期增长13％。而国家统计局的调查显示，2004年上半年，全国农村在外务工劳动力比上年同期仅增长4.8％。近几年，随着各地经济的发展，农村劳动力就地转移比例呈迅速上升趋势，输出人员大量减少。据了解，今年二季度我省劳动力市场求职登记与需求登记共近81.9万人次，其中求职登记37.3万人次，需求登记44.6万人次，劳动力市场求人倍率为1.19，即每100个求职者拥有空缺岗位119个。青年民工来源减少。当前各地出现的“招工难”，多数是指制造企业的一线生产工人缺乏。大多数企业招的普通生产工人要求都是初中以上文化，年龄16～25周岁。而处在这个年龄段的人都是在1980年至1988年左右出生的人，此阶段是农村实行联产承包责任制后，实行计划生育政策以后出生的人，许多是独生子女。随着教育体制的改革和民办教育的发展，初中毕业生和高中毕业生接受继续教育的机会增多，有的一个学生能同时收到几份不同学校的录取通知书。现在所说的“民工荒”，实际上是“青年民工荒”，25周岁以上的民工还是充足的，但他们的整体素质不适应企业用工的需求。 男女工需求比例严重失衡。由于种种原因，女工的需求量是男工的需求量的数倍。因女孩子心灵手巧、细心认真、文静温和、便于管理，许多电子制造、纺织服装企业招工都以女工为主，男女比例有的高达1∶10；制衣厂、毛织厂、工艺品厂等企业生产线几乎不招男工，个别企业除搬运等特殊岗位外，全部招女工。宾馆、酒楼、商场等用人单位在招工时更是以女工为主。众所周知，正常的男女出生比例是1∶1左右，而众多企业招工都以女工为主，“招工难”是这种性别需求差异的必然结果。 技术工人短缺。据福州市企调队对全市313家企业的最新调查显示，九成的企业主受访时表示，中、高级技工人才的缺口尤为明显。技工人才紧缺，是上半年企业发展遇到的主要难题。从工种上说，目前企业最难招的技工人才，是电焊工、钳工、造船工等；而从职称上看，中高级以上的技工，企业需求量很大，尤其技师、高级技师的市场空白，更是企业主头痛的一个问题。据了解，目前我省技工缺口最大的行业，主要集中在制鞋业、服装业、电子等轻工业，其中，尤以泉州、福州、莆田、漳州的“技工荒”表现更为突出。 农民收入增加，务工压力减轻。随着发展农业政策的落实，农民负担减轻、收入增加，部分地区的农民在家务农的收入和外出打工的收入差距并不大，但在家务农既可自由安排时间，又能与家人团聚，还不用挤车劳累。同时，现在生活稍有好转，家长不忍心让子女外出受苦，子女也不愿意再受苦受累获取微薄的收入。 工资价位和用工环境的影响。近几年沿海经济发达地区有许多劳动密集型企业迁到经济相对落后地区，许多民工在当地便可以就业，来沿海经济发达地区找工作的人也就少了；沿海经济发达地区由于生活成本高，尽管绝对工资可能比其他地方高，但相对工资却比较少，因此民工更愿意到生活成本低、相对工资高的地方工作。当前福建省各地的最低工资标准大多是400－480元，最低工资是基本生活保障，而许多企业包括某些知名企业都以最低工资标准来发放员工的工资。长江三角洲地区的平均工资价位比我省高，由于劳动报酬在劳动力市场的杠杆作用，使得输入福建省的劳务量相对减少，这是“招工难”产生的重要因素之一。务工者反映，与大企业相比，我省的中小企业无论从工资待遇，还是生活环境等方面均处于劣势。如有的企业工资待遇总体水平偏低，工作累，劳动时间过长，加上个别企业缺乏诚信意识，存在随意扣压、拖欠工人工资的现象，此外，部分职介机构为获取巨额利润，到内地骗招民工，在沿海欺骗企业，对民工给出很多不负责任的承诺，降低企业的招聘标准，夸大企业的劳动报酬，导致很多内地民工花了钱却找不到合适的工作。 由以上可以看出，“招工难”现象主要发生在劳动力密集型的企业，而这些企业招工的条件基本一致，主要集中在18－25周岁，高中或中技以上文化。有专家测算：若将年龄放宽到18－40周岁，民工供给数量会在现有的基础上增加3倍；若将1∶10或1∶5的男女比例调整为1∶1，符合条件的民工供给数量会增加5倍；若将两年以上经验改为一年以上或不需要经验，符合条件的民工供给量会增加2倍。事实上，当前所谓的“民工荒”，在很大程度上都是指年龄、性别、地域和技能性民工荒，若能根据具体情况，适当调整招工条件，许多企业的“招工难”问题都能得到一定程度的解决。当然，改善用工条件，提高民工待遇，保障民工合法权益是前提，因为多年来民工的合法权益遭到歧视这一问题才是酿成“工荒”问题的最基础原因。

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